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第四十七章 文化与科技（第1页）

自从开办了公司，手下的员工越来越多，金尚越认识到人才的重要性。

人的精力是有限的，如果事事都由老板来管，工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持，能力和精力都能坚持，可时间是有限的，员工也不一定能跟上节奏。

毕竟，那是一个个活生生的人，有七情六欲，喜怒哀乐，不是如臂使指的工具。

如何开人力资源的价值，基本是金尚本人亲自在抓，主要手段也就是撒钱加画饼了。

长此以往，肯定不行，得有专业的人来管，老板不可能将所有时间浪费在此。

任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干，可她到底只是个实习学生，马上就要大四了，虽然课业不重，准备毕业论文的压力也不小。

思索了片刻，暂且将麻烦事放下的金尚，和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码，又讨论了一下程序员编程规范要求的事，定下了大致框架后，才稍微清闲了一点。

忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭，又让后厨上了茶点。

公司刚上路，老板只能陪大家吃工作餐，再加点小恩小惠就当是收买人心了。

吃饱喝足之后，小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会，就和黄漪漪回了办公室。

望着上午被清空，下午又堆了不少文件的办公桌，金尚微微叹了一口气，对黄漪漪说道：

“社会上的待业青年挺多的，人才市场有不少高不成低不就，正值大好年华的才俊，可惜，没有适合我们公司的……”

即便将招聘标准放得很低了，懂电脑，熟悉编程的年轻人依然不多，加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔，完全满足不了企业需求。

缺人，更缺人才，就是今夕文化的真实写照。

心有余而力不足，是金尚不得不将一个个激进的计划强行停下来的最主要原因。

翻了翻新提交的公文，金尚惊讶地现，最上面摆着的，居然是一份关于开除处罚的通知。

“这……还真有勤工俭学的孩子和实习工合伙克扣营业款，偷拿店内物料卖钱的事啊！我还以为好风气能维持好一段时间。”

黄漪漪轻笑着回应道：

“小金总，您可能对那些钱不太敏感。单店日营收，几乎是京城家庭一年不吃不喝才能攒下来的数额，搁在偏远农村，很多人家一辈子都没见过这么多钱。您大概没听说过‘万元户’这个词吧，门口贴个铁牌子，左邻右舍都特有面子的那种。”

“听是听过，但是还真没见过实物。”

金尚有些不自然地用食指顶了顶眼镜边框，内心深处为自己的疏忽而暗暗自责。

所谓“万元户”，前世倒是见过不少；今世也有所耳闻，京西这片区域，早些年连城乡结合部都不是，充其量就是有点人气的远郊卫星小镇，稍远的地方阡陌交通，鸡犬相闻，散着异味的交易市场不少，吸引附近的农户前来赶集。

一门心思升学的金尚，压根没几个同龄朋友，自然也没有走街串巷，呼朋唤友，骑单车下乡打鱼摸虾的儿童时光，左邻右舍也都是家有余财的本地土著，没有真正深入基层了解的机会。

连京城都没怎么出过，自然对外地学生的真实家境，也不甚了解，心底的印象，停留在道听途说，以及与前世经验的对比。

『到底有些脱离实际了，得抽空真正了解一下公司普通员工的状态。』

自诩为人性化管理的公司，不明白部下们切实的需求，自以为是地制定一些提升福利待遇措施，到底没有抓住重点。

“漪漪姐，你有时间搞个问卷调查，看看员工们的诉求有哪些，具体集中在什么领域。小公司初上路，冷了人心，走不远。”

说完，金尚又弹了弹手中的报告书，犹豫了一会后，做了决定，

“吃里扒外的实习工，报警处理。至于这两位学生，也要给他们个教训，做错了事，就该付出代价，但是……”

顿了顿后，微微叹息着的小金总，还是得给他们一个机会。

“通知学校，让他们来交涉。不得不庆幸，现得早，两百元以上，已经触犯了刑律红线，五百元以下，还是可以不追究刑责的，也不会录入档案，留下一生的污点。”

退还偷拿的钱财，受害方出具谅解书，学校再和民警商量一下，就有缓和的余地。

再多，谁说情都不行。

上秤千斤重，不上秤四两！金尚想要让两个犯了错的学生受点惩罚，又不至于真的毁了一生，也得好好思量一番如何操作。

“这事……让郑老叔来出面，他比较有经验。这年头，大学生，金贵啊，只要不是犯下不可饶恕的大错，多半能网开一面。”

“您做了决定，那就这么办。”

黄漪漪将这件事记下，等会就去处理，

“小金总，还是心软了，要我说，这事就该杀鸡儆猴，让想要乱伸手的人警醒一下。”

金尚笑着摇摇头：

“鸡是要杀，但是不用全杀了。另外，出了这种事，咱们公司也有问题，管理水平有漏洞，被别有用心的人钻了空子。明知道营业流水如此巨大，还没有一套高效便捷的收付款手段与程序，将那么多钱交给几名前台营业员和临时工处理，无异于开门揖盗。”

“这也是没有办法的事，事要人做，钱要人管，管理层也不可能时时刻刻盯着。”

黄漪漪所说的痛点，几乎是每个企业管理者的难题，如何在各个方面做好权衡，不同的行业也各不相同。

金尚想了想之后，倒是有了个还过得去的方案：

“这样吧，让技术员在网吧管理系统中，加入联网计时计费系统，再引入会员账号，提前充值优惠的措施，让店内营业尽量减少直接现金交易。”

迅将金尚的话写在记事本上，黄漪漪也觉得这个方法不错，虽然不能根绝一线员工见钱眼开，忍不住偷拿的可能，应该也能起到很好的抑制作用。

“咱们口口声声说今夕文化是高科技公司，遇到难题，不能只寄希望于人事管理，科技创新也很重要。”

早就习惯了小金总私底下偶尔会自卖自夸的黄漪漪，脸上挂着矜持的微笑，十分客气地说道：