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第217章 分房计分表（第2页）
积分计分表上写的的确很清楚。
职工工龄，每年加1。1分。
在厂里干了一年的，拿1。1分，两年就拿2。2分，计算到月，一年一个月，拿1。2分。
外业工龄，每年加o。1分。
外业与内业相对，可以简单的理解为内业是坐办公室，在工厂内上班的人，而外业就是在外面跑，要经常出差的。
夫妇双职工，每对分值1。1分，本单位工作5年以上的夫妇双职工分值为1。5分。……
夫妇双职工，每对分值1。1分，本单位工作5年以上的夫妇双职工分值为1。5分。
这个对单身不友好，没嫁人，没娶媳妇的，这一项加不了分。
子女在制衣厂工作的，每户o。5分。
已办独生子女证的，每户o。5分。
先进生产者，每次o。2分。
劳模，每人1。6分。
男满28周岁或女满25周岁以上的晚婚者，每对1。1分。
副主任，每人25分。
主任，每人3o分。
三总（总工程师，总经济师，总会计师），每人35分。
副厂长，每人4o分。
厂长，每人6o分。
厂长这一项，就只有王明德一人，最高分。
其他特殊贡献人员，视情况，每人2o~5o分！
前面的还没有什么问题，但是后面的几项计分项目猫腻就大了。
工龄一年，晚婚晚育都才1。1分，劳模也不过1。6分，可当个主任却能够拿3o分，三总35分，副厂长4o分，厂长更是6o分！
这个计分法，还将这些领导拿进来计分做什么？真要分房，直接给他们先选就可以了。
选剩下的，再由职工分。
明明不需要这么麻烦，可以直接表明他们有优先权，却还列个计分表，实在是委屈他们了！
分值差距这么大，几乎就差明言领导跟普通职工是两类人，干五六十年，才能抵得上厂长两个字的分值！
当然，这个计分项还稍微能理解一下，毕竟领导嘛，但最后一条，‘其他特殊贡献人员，视情况，每人2o~5o分’。
这个就很玩味了，几乎等同于口袋罪，相关部门，有时间之类的说辞，最终解释权在评分人员那儿！
“大家伙都别争了，这张表没什么意义。”人围到一起，6浩有点热，手里的冰淇淋融化的度都快了几分。
“6老板，什么意思，难不成你也听到了什么风声，这表怎么就没有意义了？”有人马上就问道。
“你问问徐元鹏，看看这张表是给分房吗？确切的说，这张表是将现在的住房再重分配，而不是再单独分福利房，也不是建集资房，更不是买商品房来分。”6浩点破了。
本章完
