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第78章 心态问题（第2页）

“按照规定，评定职称的论文，必须是作者自己独立完成的工作，他跟别人合写的论文，不符合规定。”

“那、那该怎么办呢？”老侯焦急地问。

“回去告诉当事人，让他提供一篇独立署名的论文或技术报告。”

虽然老侯认为很麻烦，方翰民却觉得这根本算不了什么，不就是一篇自己署名的论文或技术报告吗？方翰民为红星制药厂做了多项工艺改进和技术革新，哪一项都有技术报告，他只需在自己保存的底稿中随便挑选一份，就完全可以应付差事。

第二天上午，方翰民来到人事科长办公室，把装订好的技术报告呈到老侯面前，“侯科长，你看这个怎么样？”

老侯非常惊讶，“这么快就写好了？”

“有些人见不得别人好，如果你到技术科以后，跟他们一样不思进取，在工作上得过且过混日子，我估计他们对你就不会像现在这样。”

“如果我跟他们一样，这些人可能更瞧不起我，因为我既无学历又无资历，没有资格像他们那样混日子。”

老商想了想，“你说得对，这些人跟你格格不入，无论你怎么做，他们都看不惯。现在你成了技术科的一把手，我觉得他们将来会在工作上给你制造很多麻烦，你可要有思想准备呀！”

对于老商的提醒，方翰民心存感激，“谢谢商工，车到山前必有路，既然厂领导把我放到这个位置，我就不会辜负厂领导的希望，将尽力争取把工作做好。”。。。。。。

一月中旬，红星制药厂人事科接到市工业局人事处通知，因为方翰民的特殊贡献，经市工业局同意，报市府主管领导核准，方翰民的国家干部编制已经正式获批！

人事科侯科长第一时间把消息通报给袁厂长，老袁当然很高兴，“工业局范局长还真是说到做到，方翰民的技术成果在市里得了科技进步一等奖，没用我催促，他们就把方翰民的事情办妥了。”

“是啊，局里为咱们解决了大问题，但有了干部编制仅仅是第一步，方翰民还缺技术职称呢。”

“那是你的事，我就不管了。”当初有言在先，为了解决方翰民的问题，涉及局里主要负责人和市府主管领导，由老袁出面协调关系，其余事项全由人事科长老侯办理。

侯科长知道接下来要做的工作，是为方翰民评定技术职称，他顺便把转干的消息通知方翰民，“你现在有了正式干部编制，还需要为你评定技术职称，按照省人力资源厅的规定，需要你提供一篇论文或一份技术报告。”

两三个月前，总工程师老夏有个在全国著名医药杂志当主编的老同学向他约稿，老夏觉得加氢还原新工艺是个很好的题材，便鼓励方翰民向那家杂志投稿，方翰民利用空闲时间，就加氢还原新工艺相继写了四篇论文，投向那家医药杂志。

第一篇论文已经完成审稿，并于本月在杂志上刊出，方翰民在前几天收到了该杂志社寄来的赠阅杂志。

“你看这个可以吗？这本杂志在全国医药行业久负盛名。”方翰民从抽屉里拿出那本杂志，翻到刊登自己论文的页码，递给侯科长。

老侯不懂技术，但他觉得刊登在全国著名杂志上的论文，其学术水平一定很高，完全可以满足评定职称的需要。

“这么高端的论文，我认为完全没问题。”

拿着市工业局人事处为方翰民签的转干通知和这本杂志，侯科长来到市劳动局分管资格鉴定的处室，他把两样东西呈送到办事人员面前，自我介绍并说明来意，“按照要求，需要的材料我们已经准备齐了，请看看是否符合规定。”

也许为了辨别真伪，办事人员非常仔细地辨认了方翰民的转干通知书，在确认无误后，又拿起面前的杂志，老侯帮其翻到方翰民那篇论文的页码。

看了几眼，办事人员把杂志扔到桌上，“这可不行啊！”

老侯赶紧跑过来，“怎么，论文水平不行吗？这可是全国著名的医药杂志啊！”

“我没说论文水平不行，你看他这署名，虽然方翰民是第一作者，但他后面还有三个人。”

“这、这有什么问题吗？”老侯有点着急了。

“按照规定，评定职称的论文，必须是作者自己独立完成的工作，他跟别人合写的论文，不符合规定。”

“那、那该怎么办呢？”老侯焦急地问。

“回去告诉当事人，让他提供一篇独立署名的论文或技术报告。”

虽然老侯认为很麻烦，方翰民却觉得这根本算不了什么，不就是一篇自己署名的论文或技术报告吗？方翰民为红星制药厂做了多项工艺改进和技术革新，哪一项都有技术报告，他只需在自己保存的底稿中随便挑选一份，就完全可以应付差事。

第二天上午，方翰民来到人事科长办公室，把装订好的技术报告呈到老侯面前，“侯科长，你看这个怎么样？”

老侯非常惊讶，“这么快就写好了？”

“有些人见不得别人好，如果你到技术科以后，跟他们一样不思进取，在工作上得过且过混日子，我估计他们对你就不会像现在这样。”

“如果我跟他们一样，这些人可能更瞧不起我，因为我既无学历又无资历，没有资格像他们那样混日子。”

老商想了想，“你说得对，这些人跟你格格不入，无论你怎么做，他们都看不惯。现在你成了技术科的一把手，我觉得他们将来会在工作上给你制造很多麻烦，你可要有思想准备呀！”

对于老商的提醒，方翰民心存感激，“谢谢商工，车到山前必有路，既然厂领导把我放到这个位置，我就不会辜负厂领导的希望，将尽力争取把工作做好。”。。。。。。

一月中旬，红星制药厂人事科接到市工业局人事处通知，因为方翰民的特殊贡献，经市工业局同意，报市府主管领导核准，方翰民的国家干部编制已经正式获批！

人事科侯科长第一时间把消息通报给袁厂长，老袁当然很高兴，“工业局范局长还真是说到做到，方翰民的技术成果在市里得了科技进步一等奖，没用我催促，他们就把方翰民的事情办妥了。”

“是啊，局里为咱们解决了大问题，但有了干部编制仅仅是第一步，方翰民还缺技术职称呢。”

“那是你的事，我就不管了。”当初有言在先，为了解决方翰民的问题，涉及局里主要负责人和市府主管领导，由老袁出面协调关系，其余事项全由人事科长老侯办理。

侯科长知道接下来要做的工作，是为方翰民评定技术职称，他顺便把转干的消息通知方翰民，“你现在有了正式干部编制，还需要为你评定技术职称，按照省人力资源厅的规定，需要你提供一篇论文或一份技术报告。”

两三个月前，总工程师老夏有个在全国著名医药杂志当主编的老同学向他约稿，老夏觉得加氢还原新工艺是个很好的题材，便鼓励方翰民向那家杂志投稿，方翰民利用空闲时间，就加氢还原新工艺相继写了四篇论文，投向那家医药杂志。

第一篇论文已经完成审稿，并于本月在杂志上刊出，方翰民在前几天收到了该杂志社寄来的赠阅杂志。

“你看这个可以吗？这本杂志在全国医药行业久负盛名。”方翰民从抽屉里拿出那本杂志，翻到刊登自己论文的页码，递给侯科长。

老侯不懂技术，但他觉得刊登在全国著名杂志上的论文，其学术水平一定很高，完全可以满足评定职称的需要。

“这么高端的论文，我认为完全没问题。”

拿着市工业局人事处为方翰民签的转干通知和这本杂志，侯科长来到市劳动局分管资格鉴定的处室，他把两样东西呈送到办事人员面前，自我介绍并说明来意，“按照要求，需要的材料我们已经准备齐了，请看看是否符合规定。”