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第1章 临时工（第1页）

除了完成本职工作，无论在班组，还是八小时以外，方翰民总喜欢捧着一本书，不仅跟同事们格格不入，还千方百计逃避集体活动，即使单位组织观看当年最新上映的电影“海外赤子”，他也找借口独自赖在宿舍看书。

不知是真心佩服方翰民热爱学习的精神，还是嘲笑他那幅书呆子气，或者对他的孤僻清高看不顺眼，同事们给他起了个“秀才”的绰号。

但是，前几天方翰民得了一场重感冒，住院治疗期间，同事们念及他来自外地，身边没有亲人，不仅抽空去医院看望过他，还帮他打水买饭，也算给了他悉心的照料。也许受到感动，方翰民决定从今往后跟同事们好好相处，尽量把关系搞得融洽一点。

今天是方翰民病愈出院后第一天上班，看见一群人在车间里围着班长吵吵嚷嚷，他好奇地凑了过去。

“班长，为什么会这样啊？咱们岗位的奖金本来就是全车间最低的，没想到这个季度又比上季度少了百分之二十，这他妈也太欺负人了！”一名身材敦实，留着板寸的职工无比愤怒，一脚将旁边的空纸箱踢出老远。

“整个红星制药厂，就数‘酰化’岗位环境最差，工作最辛苦，咱们每天累得直不起腰，才得到这么点奖金，班长，你没问问上面的领导，他们还有点良心吗？”

“领导偏心眼，这活没法干了！”

“‘酰化’岗位又苦又累，奖金又少，这里真不是人呆的地方，我要申请调走！”。。。。。。

班长赵师傅四十多岁，是个忠厚人，面对同事们的满腔怒气，他只能耐心解释：“我跟你们一样，也觉得不公平，但考评小组说咱们‘酰化’岗位产品质量不稳定，而且收率不达标，按照厂里的奖惩条例，必须扣掉部分奖金。”

“赵哥，岗位操作规程是厂里技术部门制定的，我们严格按照技术规程操作，产品质量不稳定，收率不达标，跟咱们这些操作工人有什么关系？”板寸头质问道。

“但是，考评小组只认考核结果，人家不管技术问题。大家还是消消气，快回各自的岗位去吧，如果耽误了工作，下季度的奖金还要扣的更多。”赵师傅连哄带劝，他想息事宁人。

尽管众人骂骂咧咧，却无可奈何，正当他们就要散去的时候，突然听到一个音量不大的说话声，“其实，只要稍微改变一下工艺条件，‘酰化’岗位的收率和产品质量就会得到明显提高。”

大家循声望去，看见说话的人是平时基本不跟同事门交流的临时工方翰民，这家伙病愈出院了吗？

“秀才，你是说稍微改变一下工艺条件，就能提高质量和收率？我没听错吧？”板寸头很有兴趣地问。

“没错，我是这么说的。”方翰民淡然道。

“听上去好像很简单，你倒是说说，改变什么条件能起这么大作用？”有人显然不相信方翰民说的话。

“我说出来，你听得懂吗？”这话虽然噎人，但方翰民说的却是实情，因为基层班组这些工人最多也就初中文化程度，他们了解的科技知识聊胜于无，别看他们是红星制药厂的工人，除了按部就班地操作机器设备，对于深奥的制药科技，他们一窍不通。

除了板寸师傅跟极个别同事将信将疑，包括班长赵师傅在内的其他职工，根本没有人相信突然从方翰民嘴里冒出来的话，所以，谁也没把这事当真，大家议论几句就散去了。

也难怪，虽然方翰民平时喜欢看书，但车间存在的技术问题，连红星制药厂技术科和总工办的工程师们都束手无策，谁能相信这个进厂才一年多的临时工，能解决车间的技术难题？

但是，板寸师傅跟另外两三名同事认为，“秀才”整天捧着本书，万一钻研出什么道道，也不是没有可能。

不为人知的是，就在方翰民前几天生病住院期间，一位跟他同名同姓，在前世毕业于985大学生物化学专业，并留学英国取得牛津大学药学和制药科学博士学位，且任职于欧洲rgp公司新药创制中心的项目主管，因为突遭意外，从二十一世纪穿越回到七十年代末，其灵魂附体于方翰民身上。

此刻，站在同事们面前的方翰民，已经跟他们从前熟悉的那个书呆子“秀才”，根本不一样了！

七零年代末，因为疗效更高、毒副作用更低，一种名叫“扑热息痛”的解热镇痛药在临床上得到越来越多的使用，这种药物的有效成分是“对乙酰氨基酚”，当时，地方国营红星制药厂二车间正在生产这种原料药，方翰民所在的班组，是生产“对乙酰氨基酚”的“酰化”岗位。

由于技术不成熟，自从两年多前建成投产以来，整个二车间的运行就一直不顺畅，包括“酰化”反应在内的每个岗位，始终存在不同程度的技术问题，但“酰化”岗位的问题尤为严重，所以，方翰民所在的班组屡屡被扣奖金。

虽然同事们知道方翰民很喜欢看书，但他们并不清楚，他看的那些书跟“酰化”岗位的工艺技术没有一毛钱关系，只是因为生穿越事件后，有前世的牛津大学制药科学博士附体，方翰民不仅对制药科学产生了浓厚兴趣，而且凭借其前世在制药科学领域的极高造诣，哪怕为了班组的奖金，他对眼前的技术问题也不能熟视无睹。

。。。。。。

过了几天，车间主任老杨在岗位查巡时，走到正在操作机器设备的方翰民跟前，他停下脚步，问了一句：“小方，你是不是说过，只要改变一下工艺条件，就能使酰化岗位的收率和质量得到提高？”

方翰民继续手头的操作，他朝老杨看了一眼，淡然道：“对，我说过这句话。”

“真的还是假的？你不是随便说的吧？”

方翰民稍微停了停，“主任，技术上的事，哪能随便说呀！”

“哦，”老杨点了点头，他转身把班长叫了过来，“赵师傅，你找人替一下小方。”然后告诉方翰民，暂时放下手头的工作，跟他去一趟车间办公室。

前脚刚走，就有人在背后议论开了，“看见没有，被领导叫走了吧，看这小子以后还敢不敢满嘴跑火车！”

“瞧他那德行，一个临时工，也不撒泡尿照照自己，还故作深沉，好像多大本事似的。”

“‘秀才’被老杨叫去干嘛？莫非。。。。。。？”

跟着老杨来到车间办公室，见车间技术员老吴也在里面，方翰民站在门口，没有往里走。

“进屋来，坐下吧。”老杨在自己的简易办公桌前坐下后，侧身招呼道。

方翰民往前走了几步，在靠墙的长条椅上坐了下来。

坐在老杨对面的车间技术员老吴说话了，“小方同志，我们想跟你核实一件事。”

“吴工，请问你要核实什么？”方翰民也不知道老吴是什么技术职称，他觉得这样尊称不会有问题。

“你是不是在车间说过，‘酰化’岗位只要改变一下工艺条件，就能提高质量和收率？”

方翰民坦然承认，“这话是我说的。”

“哦，既然这样说，一定有根据，不会是想当然吧？你能不能把你的跟据讲给我们听听？另外，请你告诉我们，改变什么条件能有这么大的作用？”

方翰民也不客气，他先从反应机理的角度分析了介质对酰化反应的影响，“‘酰化’反应需要质子作为媒介，现在的工艺以水为反应介质，虽然水分子也可以电离产生质子，但根据水分子的结构特征，它电离产生的质子无法完全满足酰化反应的需要，所以，它显然不是酰化反应最合适的反应介质。”

老吴一九七零年毕业于一所化工学院，虽然掌握的基础知识深度不够，但对方翰民讲解的理论，他还是多少能听懂一些，“问题是红星制药厂当初从一家科研机构引进‘对乙酰氨基酚’生产线，‘酰化’岗位就是用水做反应介质，这也是国内同行现在普遍采用的工艺，你讲的理论依据倒是说得通，如果贸然改变反应介质，你能保证一定会得到更好的结果吗？”

车间主任老杨就不一样了，他六九年毕业于一所技工学校，要说动手干活，他绝对是一把好手，老杨是个实干家，否则，他也当不了车间主任，但他对理论不感兴趣，尤其是方翰民讲的这些前理论，他就像听天书一样。所以，他干脆说道：“小方，你讲这些理论纯粹是纸上谈兵，不如直接告诉我们怎么改变工艺条件，用什么做反应介质最合适。”

其实，作为车间主任，面对全车间存在的技术问题，老杨比谁都着急。

产品质量不稳定，收率不达标，职工们的奖金必然受影响，每到奖金的日子，基层职工的抱怨和骂声，早已灌满了老杨的耳朵，但他既不能消除职工们的怨气，也没法制止工人们的怒骂，因为老杨十分清楚，技术问题跟基层职工真没有什么关系，他们的利益却实实在在受到了损害，谁摊上这种事心里也会不平衡。